Jak zdobyć środki na innowacyjny pomysł dotyczący kształcenia ustawicznego osób dorosłych?

Pamiętacie post Konkurs grantowy: Skrzydła dla innowacji? Dzisiaj napiszę o podobnym konkursie.

Do 11 stycznia 2017 r. organizacje, instytucje, przedsiębiorstwa i osoby fizyczne mogą składać wnioski o granty w wysokości do 100 000 zł na innowacyjne rozwiązania* w zakresie kształcenia ustawicznego osób dorosłych (w wieku 18-64 lata). Środki te nie są przeznaczone na zakup sprzętu komputerowego. Nie trzeba wnosić wkładu własnego, aby otrzymać grant. Oprócz wsparcia finansowego organizator - Stowarzyszenie Instytut Nowych Technologii oferuje między innymi:

• bezpłatne konsultacje ze specjalistami, 
• pomoc opiekuna merytorycznego, 
• wsparcie w wypracowywaniu innowacji, 
• podjęcie działań upowszechniających.

To jest nabór uzupełniający do projektu  Inkubacja innowacji społecznych w obszarze kształcenia ustawicznego osób dorosłych. Projekt ten zakłada inkubację, rozwinięcie i przetestowanie 60 pomysłów zgłoszonych przez innowatorów z całej Polski. 

Projekt jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działanie 4.1 Innowacje społeczne.

Informacje podałam za stroną inkubatorinnowacji.com. Dokumenty potrzebne do złożenia aplikacji znajdziecie w zakładce Aplikuj. Są tam:

• Procedury dotyczące realizacji projektu, które zawierają Regulamin rekrutacji grantobiorców i Regulamin przyznawania grantów na innowacje społeczne;
• Formularz rekrutacyjny. 

Formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami należy złożyć w wersji papierowej za pośrednictwem poczty, kuriera lub osobiście w biurze projektu. Mieści się ono w siedzibie Stowarzyszenia Instytut Nowych Technologii, ul.Sienkiewicza 55, 90-009 Łódź, tel. 42 632 27 20, nr kom. 603 811 156, e-mail: innowacje@newtechlodz.com, godziny otwarcia: 8.30-16.30.

Warto przeczytać odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.  

Organizator - Stowarzyszenie Instytut Nowych Technologii zaprasza również do udziału w spotkaniach informacyjnych.  Trzeba się zapisywać mailowo: innowacje@newtechlodz.com.

• 28-29 grudnia 2016 r. w Łodzi - Konsultacje w godzinach 9:00 - 15:00,
• 3-9 stycznia 2017 r. w Łodzi - Konsultacje w godzinach 9:00 - 15:00.

Zaplanowano jeszcze dwa nabory do projektu - w 2017 r.

* innowacyjne rozwiązania

Granty w ramach projektu są przeznaczone na tzw. innowacje społeczne, które są rozumiane jako nowe, bardziej skuteczne metody rozwiązywania problemów społecznych w obszarze kształcenia ustawicznego osób dorosłych.

Zgodnie z regulaminem:

Innowacja to:

• tworzenie i testowanie nowych rozwiązań 
• lub usprawnianie już istniejących, 
• przy jednoczesnej dbałości o ich optymalizację, zgodnie z myślą „więcej za mniej”. 
• Innowacyjność może dotyczyć zarówno:
• wytwarzanych produktów, 
• sposobu pracy, 
• jak i kreowania nowych zjawisk oraz społecznej wartości dodanej. 
• Sam termin innowacji, zapożyczony z sektora technologicznego, stał się odpowiedzią na liczne problemy i kryzysy społeczne zachodzące w UE, tj.: kryzys ekonomiczny, starzenie się społeczeństw, napływ imigrantów, zwiększające się nierówności, zmiany klimatyczne, ale i spadek społecznego zaufania do klasy politycznej, który utrudnia wdrażanie skutecznych rozwiązań. Sytuacja wymaga podjęcia ryzyka i poszukiwania nowych podejść oraz instrumentów, które pozwolą szybciej, taniej i wydajniej rozwiązywać zagadnienia obejmowane przez EFS.

Nie ma ograniczeń co do grupy użytkowników i/lub odbiorców innowacji. Innowacje społeczne w obszarze kształcenia ustawicznego powinny prowadzić do zmiany sposobu myślenia o rozszerzaniu oraz zdobywaniu nowych kompetencji i kwalifikacji przez osoby dorosłe. W ramach tematu szczególnie istotne będą rozwiązania, które odpowiadają na poniższe wyzwania:

• w przypadku osób pracujących, wykształcenie ma dużo większe znaczenie dla aktywności edukacyjnej niż wiek. Wraz z wiekiem aktywność szkoleniowa osób wykształconych wzrasta, natomiast osoby z wykształceniem co najwyżej gimnazjalnym i z wykształceniem średnim najrzadziej znajdują pracę. Brakuje zatem rozwiązań skierowanych w szczególności do osób o niższym poziomie wykształcenia oraz będących w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy,
• ponieważ duże lub średnie przedsiębiorstwa częściej inwestują w kapitał ludzki, brakuje rozwiązań kierowanych w szczególności do MŚP, gdzie liczba działań podnoszących kwalifikacje jest ograniczona,
• zarówno wśród pracowników, jak również samych pracodawców, brakuje przekonania, że uczestnictwo w szkoleniach i kształceniu ustawicznym jest inwestycją przynoszącą długoterminowe korzyści.