W Programie „Działaj Lokalnie IX” tak jak w poprzednich edycjach wspierane będą projekty, które inicjują współpracę mieszkańców na rzecz dobra wspólnego. Jest on prowadzony z myślą o organizacjach pozarządowych oraz grupach nieformalnych, które podejmują wspólny wysiłek, aby w ich społecznościach żyło się lepiej.
W tym roku do udziału w programie zaproszone są organizacje pozarządowe i grupy nieformalne, które mają swoją siedzibę, lub planują prowadzić działania w gminach: Bartoszyce, Bisztynek, Dobre Miasto, Dywity, Górowo Iławeckie, Miasto Górowo Iławeckie, Jeziorany, Kiwity, Lidzbark Warmiński, Miasto Lidzbark Warmiński, Lubomino, Orneta.
W bieżącej edycji w ramach konkursu prowadzonego przez Ośrodek Działaj Lokalnie - LGD „Warmiński Zakątek” uruchomiono opcjonalną ścieżkę tematyczną pod nazwą AKTYWNE ZDROWIE. Pula na ścieżkę tematyczną wynosi 22 000,00 zł., na pozostałe projekty 33 000,00 zł.
Wnioski można składać do 6 maja 2016 roku wyłącznie drogą elektroniczną poprzez generator wniosków (nie ma potrzeby drukowania i podpisywania wniosków w kilku kopiach), który znajduje się pod przyciskiem "Złóż wniosek" na stronie konkursu. W samouczku przeczytacie, jak to zrobić. Organizatorzy chcą wspierać głównie początkujących liderów*.
Maksymalna kwota dofinansowania projektu ze środków programu Działaj Lokalnie IX to 6.000,00 zł. Do niej ubiegający się o grant musi dołożyć wkład własny w wysokości minimum 25 % wartości dotacji (5% w postaci finansowej, pozostałe 20% w postaci wkładu usługowego, rzeczowego lub pracy wolontariuszy). Proponowane działania powinny trwać od 3 do 6 miesięcy między 1 maja a 31 grudnia 2016 r.
Wszystkie dotychczas dofinansowane inicjatywy opisane są na stronie www.dzialajlokalnie.pl w zakładce pod nazwą „Baza projektów".
Wszystkie dotychczas dofinansowane inicjatywy opisane są na stronie www.dzialajlokalnie.pl w zakładce pod nazwą „Baza projektów".
Informacje podałam za serwisem OCOP.
Więcej informacji znajdziecie na stronie konkursu. Są tam, między innymi. dokumenty konkursowe:
* Początkujący liderzy, zainspirowani przykładami innych przedsięwzięć, sami organizują projekt skoncentrowany wokół wcześniej zdefiniowanej potrzeby/problemu związanego z ich najbliższym otoczeniem. W wyniku realizacji takiego przedsięwzięcia zyskują pewność siebie, przeświadczenie, że są w stanie zrobić coś dla swojego środowiska – dojrzewają jako liderzy. Zdobywają doświadczenie i nowe kompetencje - uczą się jak pisać, realizować i rozliczać projekty. Uczą się jak mobilizować i przekonywać innych mieszkańców do wspólnych działań. Liderzy umieją mówić o swoich przedsięwzięciach, promować je w społeczności. Staje się dla nich jasne, że promowanie swojej aktywności jest ważnym elementem ich pracy, istotnym przy pozyskiwaniu nowych partnerów i ułatwiającym realizowanie przyszłych przedsięwzięć.
Istotnym elementem procesu dojrzewania lidera jest także nabywanie przez niego świadomości roli jaką odgrywa on w swoim środowisku. Dzięki doświadczeniom projektowym zaczyna rozumieć, że posiada narzędzia i kompetencje dzięki którym może wpływać na ożywianie życia lokalnego i aktywizację mieszkańców.
W dalszej części regulaminu możecie przeczytać o propozycjach dla dojrzałego lidera.
Więcej informacji znajdziecie na stronie konkursu. Są tam, między innymi. dokumenty konkursowe:
- Wzór wniosku
- Regulamin konkursu
- Karta oceny merytorycznej (na jej podstawie Komisja oceniająca projekty stworzy listę rankingową projektów rekomendowanych do dofinansowania)
- Karta oceny formalnej
- Przewodnik do umowy dla Grnatobiorców
* Początkujący liderzy, zainspirowani przykładami innych przedsięwzięć, sami organizują projekt skoncentrowany wokół wcześniej zdefiniowanej potrzeby/problemu związanego z ich najbliższym otoczeniem. W wyniku realizacji takiego przedsięwzięcia zyskują pewność siebie, przeświadczenie, że są w stanie zrobić coś dla swojego środowiska – dojrzewają jako liderzy. Zdobywają doświadczenie i nowe kompetencje - uczą się jak pisać, realizować i rozliczać projekty. Uczą się jak mobilizować i przekonywać innych mieszkańców do wspólnych działań. Liderzy umieją mówić o swoich przedsięwzięciach, promować je w społeczności. Staje się dla nich jasne, że promowanie swojej aktywności jest ważnym elementem ich pracy, istotnym przy pozyskiwaniu nowych partnerów i ułatwiającym realizowanie przyszłych przedsięwzięć.
Istotnym elementem procesu dojrzewania lidera jest także nabywanie przez niego świadomości roli jaką odgrywa on w swoim środowisku. Dzięki doświadczeniom projektowym zaczyna rozumieć, że posiada narzędzia i kompetencje dzięki którym może wpływać na ożywianie życia lokalnego i aktywizację mieszkańców.
W dalszej części regulaminu możecie przeczytać o propozycjach dla dojrzałego lidera.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz